据医药招聘公众号报道，最近某药企发布了关于工资延迟发放的通知，称公司面临严峻挑战，目前只能勉强解决大家五险一金的缴纳和公司基础运营。

企业经营方面的2个原因

药企工资延迟发放，企业经营方面可能的原因：

资金周转问题：药企在研发、生产、销售等环节都需要大量资金投入。如果企业资金回笼不及时，应收账款未能按时收回，或者在扩大生产、建设新厂房、购买新设备等方面投入过多资金，导致资金链紧张，就可能出现工资延迟发放的情况。

业绩下滑：如果药企的产品销售不佳、市场份额下降，或者受到政策调整、市场竞争加剧等因素影响，导致企业业绩下滑，利润减少，也可能导致工资发放延迟。像部分药企的产品未能进入医保目录，销售受到限制，企业收入减少，影响到员工工资的支付。

类似举措

2024年有药企降薪裁员时有报道。

圣诺医药：2024年，因现金流紧张，圣诺医药的多位高管主动提出降薪，幅度为10%~50%不等，正式的降薪执行从2024年2月15日开始陆续执行。 

海创药业：据2024年5月的报道，海创药业首席医学官郭宏2023年年薪为262.6万元，较2022年年薪305.61万元降薪43.01万元。 

荣昌生物：2024 年曾被媒体报道大幅裁员涉及研发、生产多个部门。公司回应称是基于战略发展需要的人员调整。上市至今净利润累计亏损逾 30 亿元，营运资金主要依赖外部融资，面临较大的资金压力。

此外，全球范围内还有其他一些药企也因各种原因有类似举措。例如：

BMS：在2024年第一季度财报中宣布，到2024年底将削减15亿美元成本，并裁员2200人。

诺华：宣布计划在未来两到三年内裁减约680个产品开发工作岗位。这些裁员举措可能也会伴随着一定程度的降薪调整，以实现降本增效的目的。不过具体的降薪情况会因企业的经营状况、市场环境等因素而有所不同。

武田制药：2024 年 5 月公布多年重组计划后，7 月开始对美国马萨诸塞州剑桥工厂的 495 名员工和莱克星顿工厂的 146 名员工进行裁员。8 月 2 日，武田制药宣布计划关闭其位于美国加州的研发中心，并在美裁员 1000 人。这是武田面对旗下多款产品专利悬崖将至、仿制药冲击等问题所采取的降本增效措施。

拜耳：2024 年 5 月首轮裁员规模出炉，第一季度共减少了 1500 个职位，其中大约三分之二为管理岗。上半年裁员超 3000 人，主要为管理岗位，整个集团的裁员预计到 2025 年完成。

需要注意的是，药企工资延迟发放可能是由多种因素导致的，包括企业经营困难、资金周转问题、内部管理问题等。

对于员工来说，如果遇到工资延迟发放的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。

更多观点，欢迎留言！！！