公司一直都有绩效考核，是直接跟工资挂钩的，有ABC三个档位，分别对应相应的工资，自7月以来，公司停发绩效，按人均产值算，达到产值就有绩效奖金，达不到就没有，而且是季度末算账。我的话，公司连续两个季度考核C，感觉就是有意针对我了。如果不想干了的话，如何能拿到最高的补偿金。感谢
有没有懂劳动仲裁的榴友 求救
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